Olmida colabora con A.E.C.A. 01.07.2010. Olmida colabora con A.E.C.A. en su proyecto CCI - RSC
cuyo fin es extender los principios de responsabilidad social
corporativa y fomentar la elaboración de informes en esta materia entre
el conjunto de las PYMEs españolas mediante el Cuadro Central de
Indicadores de Responsabilidad Social Corporativa que recientemente ha
sido reconocido internacionalmente por XBRL International. Los resultados pueden ser consultados en el apartado habilitado a tal efecto en la página de A.E.C.A.
Olmida colabora con A.E.S.I.C.
26.03.2010. Olmida inicia un programa de colaboración con A.E.S.I.C.
(Asociación de Antiguos Alumnos de E.S.I.C.) mediante el cual potencia
la difusión de sus servicios y el acceso a los mismos de todos los
miembros de este colectivo.
Olmida forma parte de A.E.C.A. 26.01.2010. Olmida pasa a formar parte de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas
(A.E.C.A.), la única institución profesional española de Principios y
Normas de Contabilidad generalmente aceptadas y de pronunciamientos y
estudios sobre buenas prácticas en gestión empresarial.
Sus socios
representan el más amplio conjunto profesional, empresarial, académico
e investigador en el campo contable y de gestión empresarial tanto
dentro como fuera de España.
Olmida fomenta el uso de Ecosia 25.01.2010. Olmida fomenta el uso del buscador verde Ecosia
como parte de su filosofía empresarial. Ecosia es una página
web independiente y sin ánimo de lucro que destina como mínimo el 80%
de los ingresos por búsquedas a la financiación de un programa de
protección de la selva tropical puesto en marcha por WWF. Además sus servidores emplean electricidad obtenida mediante energías renovables.
Modificación impositiva 29.12.2009. El Real Decreto 2004/2009 de 29 de diciembre
introduce sustanciales modificaciones impositivas aplicables desde el
día 1 de enero de 2010. Así desde esta fecha los rendimientos del
capital mobiliario pasan a soportar una retención del 19% en lugar del
18%. No será hasta el día 1 de julio de 2010 cuando entre en vigor la
modificación de los tipos de I.V.A. El tipo superreducido se mantendrá
en el 4% mientras que el tipo reducido se incrementará en un 1% pasando
del 7% al 8% y el tipo normal pasará a ser del 18%.
Compromiso con la sociedad 28.12.2009.
Olmida colabora en la educación de la infancia en países en vías de
desarrollo apoyando a una Organización No Gubernamental cuya meta es
mejorar la formación de las futuras generaciones en países africanos.
Aplazamiento de la obligación de informar de los libros registro de I.V.A. 01.11.2009.
El Ministerio de Economía y Hacienda se propone aplazar hasta 2012 la
entrada en vigor de la obligación de informar de los libros registro de
I.V.A. por parte de las empresas salvo para aquellos sujetos pasivos
que soliciten devoluciones mensuales. La medida viene motivada por la
complicada situación económica que atraviesan las empresas españolas y
por el deseo del organismo público de evitar añadir dificultades en el
cumplimiento de sus obligaciones formales. Esta medida queda recogida
en la disposición transitoria del Reglamento General de las actuaciones
y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo
de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los
tributos aprobado por el Real Decreto 1065/2007 de 27 de julio.
Contratación de trabajadores minusválidos 01.05.2009.
Las empresas que empleen a 50 o más trabajadores están obligadas a que
al menos un 2% de ellos sean minusválidos según queda recogido en la Ley 13/1982 de 7 de abril.
El cálculo se efectúa teniendo en cuenta la plantilla total de la
empresa en todos sus centros independientemente del tipo de
contratación considerando a efectos de cómputo como fijo al trabajador
con contrato temporal que sume más de 200 jornadas en un año incluidos
sábados, domingos, vacaciones y festivos.
Dentro
del ordenamiento social el incumplimiento de esta obligación puede ser
sancionado por la Inspección de Trabajo con una multa de entre 625 y
6.250 euros.
Las
empresas que debieran dar cumplimiento a esta normativa pueden quedar
exentas solicitando ante los servicios públicos de empleo una, llamada,
declaración de excepcionalidad tras adoptar alguna de las siguientes
medidas:
1.-
Firma de un contrato bien sea mercantil o civil con un centro especial
de empleo o con un trabajador autónomo minusválido para el suministro
de bienes o la prestación de servicios debiendo ser su importe al menos
3 veces el IPREM anual por cada trabajador con minusvalía que se deje
de contratar por debajo de la citada cuota del 2%.
2.-
Efectuar donaciones o acciones similares de carácter monetario cuya
meta sea el desarrollo de actividades de inserción laboral y de
creación de empleo para personas discapacitadas. El beneficiario ha de
ser una fundación o asociación de utilidad pública cuyo objeto social
recoja lo ya expuesto en materia de fomento de empleo. En este caso el
importe anual debe ser como mínimo de 1,5 veces el IPREM anual por cada
trabajador con minusvalía que se deje de contratar por debajo de la
citada cuota del 2%.
Olmida y el medio ambiente
10.06.08.
Olmida incorpora dentro de su filosofía la gestión eficiente de los
recursos que emplea haciendo un uso racional de ellos. Entre las
medidas destaca el esfuerzo por minimizar las comunicaciones impresas
salvo que sea imprescindible, el apagado de equipos eléctricos y
electrónicos que no estén en uso, la optimización de las rutas seguidas
por nuestro equipo en las visitas a los clientes y el empleo de
distintas tipologías de papel (reciclado y ecológico) todas ellas
cuidadosas con la naturaleza (ECF), provenientes de bosques gestionados
especialmente con este propósito (FSC) y cuyo proceso de producción cumple con la normativa ISO 14001.